2019年1月10日 月刊「先見労務管理」(企業通信社)巻頭特集「人生100年の働き方改革」に、代表理事 﨑山みゆきが寄稿し、産業ジェロントロジーに基づいたライフキャリアデザインを紹介いたしました。
| 2018年 﨑山みゆき | ||
| (0-15歳) | Glowing Age | 心身ともに育てる時期 |
| (16-25歳) | Identity Age | 自己概念形成の時期 |
| (26-40歳) | Social Age | 社会とかかわり自己成長の時期 |
| (41-60歳) | Active Age | 自分を活かす時期 |
| **Special event お祝い 60歳 KANEREKI (還暦)** | ||
| (61-70歳) | Creative Age | 結晶性能力を活かして、働き方を工夫する時期 |
| (71- | Success Age | 若者と共存しながら、 自分の能力を最高に高めてゆく時期 |
人生100年時代のライフキャリアデザインにおいて、私たちは、点ではなく線として、自分を生まれた時から考えることが大切です。当協会における「老い」の考え方は、生涯を通じての変化です。「過失」ではなく「獲得」です。
「できなくなるから、あきらめる」ではなく「できるように、適応する」ことが大切です。
一度でできなければ、二度繰り返して学べばいい。
自分でできなければ、他者に手伝ってもらう・やってもらう…。その代わり、自分もお返しをすればいいのです。シニア世代には、結晶性知能という強みがあります。もちろん、若年層にも、流動性知能という強みがあります。
年齢で差別をしたり、偏見を抱くのではなく、お互いの良さを正しく理解しあい、相手のために生きがい・働き甲斐を創る社会をめざしませんか?
