学習概要
1章 「ジェロントロジー」と「産業ジェロントロジー」について理解する
- ジェロントロジーとは何か?
- ジェロントロジーが取り上げる、5つの課題
- 産業ジェロントロジーについて
- 「産業ジェロントロジーに基づくライフステージ」の考え方
- 「産業ジェロントロジーが提唱する異世代間支援モデル
- 産業ジェロントロジーが目指す高齢社会モデル
2章 「高齢社会」とはどのような社会か?
- 「高齢社会」の定義
- 生産年齢人口の減少とその対策
- 高齢者とは何歳からか?
- 産業ジェロントロジーにおいて重要な「高齢者の定義」における三つの視点
- 「ウェル・ビーイング」と高齢者就労
- 高齢者の「キャリア権」について考える
- 「年齢差別」＝エイジズムの解決
3章 高齢社会における法の整備
- 「高年齢者雇用安定法の改正」と70歳までの就業機会確保
- 雇用延長の一因「公的年金の支給開始年齢の引き上げ」
- 年金制度
- 日本の年金制度の仕組み
- 年金制度の種類と解説
- 成年後見制度
- 生命保険に対する考え方（参考）
4章 介護と仕事の両立支援
- 介護と仕事の両立支援
- 介護休業給付と受給条件
- 親の介護手続きをしなくてはならない! 相談はどこに行けばよいのか?
- 介護保険制度の概要
- 介護保険概要成立の経緯
- 介護保険制度の被保険者（加入者）
- 介護サービス利用までの流れ
- 介護保険制度における要介護認定の分類
- 介護サービスの種類
- 介護施設の種類
5章 これからの高齢者の多様な働き方
- 「雇用延長」と「再雇用」はどう違うのか?
- 高年者が働きやすい職場のために、何をすればよいのか?
- シルバー人材センターにおける働き方
- シニア世代特有のライフイベント
- ライフイベントとストレス
6章 高齢者のためのキャリア開発
- 産業ジェロントロジーにおける「生涯発達」という視点
- 職場で「シニアの持つ専門能力」を活かすポイント
- 高齢者の話をしっかりと聞き、心を受け止める「積極的傾聴」について
- 高齢期になっても伸びる「結晶性能力」と衰えてゆく「流動性能力」
- 高齢者の能力を伸ばすために役立つ「SOC理論」
- 「適応能力」と加齢
- 「もの忘れ」と「認知症」の違いを正しく理解する
７章 健康管理と労災対策
- ミドルとは異なる健康管理「フレイル」と食生活
- 眼の老化に配慮した資料の作り方
- スライドのフラッシュは不親切
- 業務に支障の出る「聞こえ」の問題とその解決策
- モチベーションが下がる理由は「肉体疲労」
- 労災を招く身体機能の老化とその対策
- 「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」
- 座ったままできる「疲労軽減呼吸体操」
- 椅子を使った「足腰鍛錬スクワット」
- 在宅ワークの疲労軽減には「ゴキブリ体操」
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