産業ジェロントロジーアドバイザー資格認定講座

シニアの力を企業の戦力へ！

この講座は、企業の人材戦略を実現し、シニアが働きやすい職場づくりができる「アドバイザー」を育成します。感覚に頼らないマネジメントを実現するために、産業ジェロントロジーの理論と実践スキルを習得する日本唯一の資格講座です。

いま、多くの企業で“静かな危機”が進んでいます。2025年の法改正で65歳までの雇用が義務化されました。しかし、問題が起きています。“雇うこと”に止まり、“活かせていないこと”です。しわ寄せは、管理職・若手・シニア本人すべてに広がりました。

● ベテラン社員の経験が活かしきれない

● 年上部下マネジメントの難しさ

● 能力差の大きいシニア社員の配置

● 若手とのコミュニケーション摩擦

これらは個人の性格や努力の問題ではありません。「加齢に対する理解不足」です。産業ジェロントロジーとは、この問題を“科学的”に解き明かし、企業がシニア人材を価値に変える学問です。

＜講座の対象者＞

✓シニア人材マネジメントが出来るようになりたい方

✓高齢者のキャリア開発が出来るようになりたい方

✓多様な世代が、働きやすい職場作りをしたい方

全国どこからでも受講できる eラーニングと、講師から直接学べる集合・対面講習の2コースをご用意しています。
eラーニングは、現在学習内容の見直しをしています。そのため募集を休止しています。
集合・対面講習は、次回１０月に開催を予定しています。

全国どこでも受講可能
自分のペースで学習できる

10月3日・4日開催予定

▶ 詳しくはこちら

▼ 3分で分かる、なぜ今この資格が必要なのかご覧ください

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この講座では、加齢による変化を科学的に理解し、
シニア人材を「戦力化する」ための実践スキルを習得できます。

≪この講座で得られる4つの実践スキル≫

1.年上部下のマネジメント

年齢が上の部下を持つ管理職が直面する心理的・組織的課題を理解し、信頼関係を築きながら成果を引き出すマネジメント手法を学びます。

2.シニア社員を活かす職場配置

加齢による能力特性を理解し、経験を活かせるポジション設計と配置の考え方を習得します。

3.能力差のある社員の役割設計

同じシニア社員でも能力・意欲には大きな差があります。組織全体の生産性を高める役割分担の設計方法を学びます。

4.若手との衝突を防ぐコミュニケーション

世代間の価値観の違いを理解し、職場の摩擦を減らすコミュニケーションの実践方法を習得します。

産業ジェロントロジーアドバイザー養成講座	一般的な高齢者研修
・加齢変化のメカニズムを起点に理解し、制度の“使い方”まで落とし込む・科学的知見（加齢学・心理学）に基づく再現性のある体系・能力特性・認知変化を踏まえたマネジメント設計・個人差を前提とした分類・対応フレームで現場適用が可能	・制度説明に比重が置かれやすい・講師の経験や事例に依存しやすい・モチベーション論に偏りやすい・個人差への対応が難しい

1章　「ジェロントロジー」と「産業ジェロントロジー」について理解する
2章　「高齢社会」とはどのような社会か?
3章　高齢社会における法の整備
4章　介護と仕事の両立支援
5章　これからの高齢者の多様な働き方
6章　高齢者のためのキャリア開発
7章　健康管理と労災対策
← 詳細はこちら

※終了後に試験があります
※社会の変化に合わせ、改正することがあります。

レベル	初めて産業ジェロントロジーについて学ぶ方
対象	企業、地方自治体にお勤めで、高齢者の就労問題に関心のある方
学習方法	Aコース：eラーニング（期間は3ヶ月間） Bコース：集合・対面講座【通学】（2026年１０月３日／４日開催予定）
学習目的	個人：自己啓発、資格取得法人人事担当：自己啓発、資格取得、業務のため
学習概要	詳細はこちら
受講料・資格検定料	33,000円（税込）
年会費（毎年）	6,000円（不課税）
資格認定料（登録時）	2,200円（税込）
資格有効期間	永年（但し、協会在籍が条件となります）