能力開発や労災防止、職場環境づくり、また、それらを推進する人材の育成、研究活動などに活用することができます。営業担当者に向けてのシニア世代に対する接客力向上や、全従業員に向けての高齢社会理解としてとして導入されているケースもあります。

当協会では、アドバイザーの養成・資格認定を全国で最初に始めました。「超高齢社会の日本においては、一社に一人、産業ジェロントロジーアドバイザーが必要だ」という意見も出ており、多くの企業の方から賛同・支持をいただいています。名刺に書くことができるのも、検定とは違う、資格の強みです。

私たちは、いくら努力しても自分の年齢以上に年を重ねることができません。育児は、子供がいない方でも自分の幼少時を思い出すことにより、イメージすることができますが、定年退職や、親の介護、身体の老化現象はそうはいきません。
よって「加齢とはどのようなことか?」について学ぶ必要があります。超高齢社会においては、職場・顧客に対する他者理解のみならず、将来に向けての自己理解にもつながります。

シニアには、シニアの働き方・生き方がある。
人生100年時代と言われる昨今だからこそ、自分の世代ならではの役割に目を向けることが必要です。
産業ジェロントロジーでは、「加齢」を、「生涯発達」としてとらえ、以下のライフデザインを提唱しています。
中高年になると、確かに若年時代よりも体力・免疫力などが低下します。しかし、知識・経験は増えてゆきます。
年齢で差別をしたり偏見を抱くのではなく、世代間の違いを正しく理解しあい、相手の不得手なこと・できないことを補い合う。
このような高齢社会を、次世代に残したいと考えています。

「産業ジェロントロジーに基づくライフステージ」の考え方

2018年9月公益社団法人産業雇用安定センター「架け橋」にて発表　﨑山みゆき