代表理事の崎山みゆきが、２０２５年１０月より金融経済新聞（毎週月曜日発行）にて、「高齢社会の人的資本経営 ～産業ジェロントロジー的人材戦略～」と題した連載を執筆しております 。
第８回となる今回は、「シニアならではの両立支援が未来を変える」です。

本記事では、企業の持続的成長において避けて通ることができない「シニア人材のワークライフバランス」と「介護離職対策」をテーマに解説しています。

• 制度や職場風土が原因で起こる介護離職の実態
• 三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの事例から見る「介護離職を踏みとどまった理由」
• 企業が取り組むべき3つの大きなポイント

経験と知見の豊富なシニア人材の流出を防ぐことは、福利厚生のみならず、企業にとっての「戦略的な投資」です。心理的安全性の高い職場風土づくりや柔軟な制度設計について、具体的なヒントをまとめています。

▼ 掲載記事の詳細は、こちらからご確認いただけます。

バックナンバー

第1回では、「高齢社会における人材戦略の立て方」です。

第２回は 「高齢社会における人材戦略の立て方」(2) です。

第３回は 「雇用延長者の教育投資と、その回収」 です。

第４回は 紅白歌合戦「郷ひろみ卒業」に学ぶシニアの花道 です。

第５回は 「長いおつきあい」の落とし穴 です。

第６回は 「ダイバーシティ＆インクルージョンにおける誤解」 です。

第７回は「ＤＥ＆Ｉを実現するリバースメンタリング」です。