※※「産業ジェロントロジー」を初めて学ぶ方向けの入門講座です※※

纏まった時間がとりにくい方や遠路の方にピッタリの、ｅラーニングです。
産業ジェロントロジーの基礎知識はもちろん、そもそも、なぜ、シニア人材を活用する時代になったのかという背景をしっかりとつかむことができます。
試験に合格した方には、産業ジェロントロジーアドバイザーの資格を授与。
次のシニアアドバイザー・インストラクターへの道も、開かれます。

• ｅラーニング学習・前編 ※1
• ｅラーニング学習・後編
• 試験 ※2
• 合格！
• 協会入会
• 資格取得！

※1～※2の有効期間は「3カ月」となります

日本全国どこでも！ｅラーニングで学ぶ
産業ジェロントロジーアドバイザー

お問い合わせ

■上巻
はじめに
1高齢者とは何歳からか

2高齢者安定法の改定とその引き上げ
3「雇用延長」と「再雇用」はどう違うのか?
4雇用延長で賃金はどれくらい下がるのか?
5シルバー人材における働きかた
6介護との両立支援
7シニア世代特融のストレスとライフイベント
8「ジェロントロジー」とは何か
9ジェロントロジーの日米における展開
10「ジェロントロジー」と「産業ジェロントロジー」
11「エイジズム」という年齢差別の解決
12高齢期になっても伸びる「結晶性能力」
13年金制度の概要
14介護保険制度の概要
15「物忘れ」と「認知症」の違いと混同防止
16ミドルとは異なる健康管理「フレイル」と食生活
17産業ジェロントロジーにおける「生涯発達」という視点

■下巻
はじめに
1職場でシニアが持つ「専門能力」を生かすポイント
2タブレットが反応しにくいのは「表皮」の乾燥
3眼の老化に配慮した資料作成の作り方
4モチベーションが下がる理由は「肉体疲労」
5業務に支障の出る「聞こえ」の問題とその解決策
6シニア世代の心身を健康に保つ食生活
7接客用語が不得手な理由とその改善策
8介護休暇のサポートの仕方
9労災を招く身体機能の老化
10高齢期になると話が長くなる理由

※終了後に試験があります
※社会の変化に合わせ、改正することがあります。

試験

・下巻が修了時に、画面上で実施（選択式）不合格の場合でも、再試が一度受験できます。
・資格認定費　なし　（ただし、協会入会が条件となります）

詳細はお問い合わせください。